Scoring, style social (facilitant, analysant, promouvant, contrôlant), questions test... autant de moyens utilisés par les employeurs pour sélectionner les candidats à un poste lors d'un entretien d'embauche.
Parlez-moi de vous !
Vous êtes plutôt chasseur ou cultivateur ?
Comment vous voient vos amis ?
Ces questions simples amènent des réponses dont les conséquences sont loin d'être anodines.
Chaque réponse dévoilera un trait de votre caractère, de vos envies, de vos ambitions, de votre fiabilité au poste convoité... mais trahira également une faiblesse, un manque de confiance en soi, une incapacité d'adaptation au travail ou au poste...
De nombreux candidats recalés à un emploi se demandent souvent :
« Pourquoi lui et pas moi ; mon CV et mon expérience au même poste sont biens meilleurs ! »
Le CV et l'expérience ne font [heureusement ou malheureusement] pas tout, loin s'en faut !
Ne laissez plus le hasard décider à votre place !
Soyez au top à chaque entretien