Les Directeurs (ou Directrices) des Ressources Humaines sont des spécialistes du recrutement : la bonne personne au bon poste au bon moment ! Cela ne laisse guère de place aux sentiments ni à la possibilité de s'attarder sur tel ou tel dossier. Faire vite et bien ! Voilà le mot d'ordre lorsqu'ils recrutent. Aujourd'hui, certains DRH ont accepté de livrer leurs techniques pour recruter et éliminer des candidats, quelles attitudes de corps ou de langage plait ou déplait. Tout cela figure dans le dossier "Reussir son entretien d'embauche".
Dans notre dossier, nous avons enfin réussit à réunir des témoignages de Directeurs (trices) des Ressources Humaines (DRH) de moyennes et grandes entreprises. Ces derniers nous livrent les erreurs les plus fréquentes commises par les candidats qui en font trop ou pas assez, qui se "perdent" lors des entretiens de recrutement.
Ces "chasseurs d"employés" nous confient enfin les attitudes, les questions bonnes à poser lorsque l'on postule à un poste et les connaissances à ressortir pour susciter l'intérêt du recruteur.
Sophie DAUVIGNE, Directrice des Ressources Humaines témoigne :
"Quels conseils lui donneriez-vous pour optimiser la recherche d'un emploi ?
Le candidat doit préciser son projet professionnel, c'est à dire qu'il doit être capable de dire ce qu'il veut faire concrètement. Il faut absolument que sa recherche soit en adéquation avec ses inspirations personnelles sans quoi sa motivation ne pourra être valable. Il est également préférable qu'il ..." A suivre dans le dossier.
Ne laissez plus le hasard décider à votre place !
Soyez au top à chaque entretien