Et non ! Les bonnes réponses ne sont pas forcément là où on les attend et c'est là que chutent beaucoup de candidats à un emploi. De plus, les employeurs utilisent un « scoring » qui permet de noter les candidats suivant de nombreux critères. La note est sur 60 points et permet aux employeurs de trancher entre plusieurs candidats.
Lorsque vous vous présentez à un entretien d'embauche, votre parcours professionnel, vos motivations, vos ambitions sont décortiqués... et vous aussi !
Les employeurs ou leurs chargés de recrutement utilisent une grille de notation de ce qu'il ont vu, de la manière dont il vous ont perçu (charisme, élocution, savoir être...) ! La note est sur 60 points (une impression peut valoir 2 points en plus si positive ou 5 points en moins si négative).
Inutile de vous expliquer ce qui peut se passer si vous nêtes pas dans la moyenne haute !
Ne laissez plus le hasard décider à votre place !
Soyez au top à chaque entretien