logo

Quand ? Comment ?

Soyez au top à chaque entretien et maîtrisez toutes les situations !

Technique

Le dossier à télécharger contient :

  1. Un test pour déterminer votre style social ;
  2. Le scoring de notation des candidats ;
  3. Les questions pièges des employeurs + les réponses possibles ;
  4. Les techniques utilisés par les DRH (fourni par les DRH eux-mêmes) ;
  5. 10 "colles" à préparer ;
  6. Les différents types d'entretiens d'embauche ;
  7. Comment créer un CV efficace et intéressant.


Les styles sociaux

 

 


Les différents styles sociaux (socio-styles)

 

Quel est votre style social ?

Vous qui postulez à un emploi, connaissez-vous votre style social ? (analysant, facilitant, promouvant, contrôlant) Non ? Alors comment convaincre votre interlocuteur à coup sûr ? Comment voulez-vous convaincre ? Chaque individu peut-être « catalogué » dans un style social (parfois deux). 

Les styles sociaux : analysant, contrôlant, facilitant, promouvant.

Chaque individu, de par son éducation, son vécu, ses réussites personnelles et ses échecs, dégage certains traits de caractère : prétentieux, jovial, rassurant, leader... L'étude (simple et rapide) de ces traits de caractère, grâce à quelques questions bien senties, permet de connaître le style social de chaque personne.

Un employeur ciblera les candidats à un poste en fonction du style social du postulant (après avoir franchi la sélection sur CV bien sûr !). Ainsi dans telle profession il vaut mieux être promouvant et dans telle autre il ne faut surtout pas l'être (le commerce par exemple).

En somme, il n'y a pas de mauvais styles sociaux, il n'y a que des styles qui conviennent plus ou moins à tel poste, à telle profession.

Alors, si vous ne correspondez pas à un job mais que vous le voulez quand même, apprennez à "donner le change" à votre interlocuteur en adoptant "momentanément", le temps de l'entretien, le style social adéquat.

Voici un extrait du classement des styles sociaux. L'intégralité du classement est en téléchargement en bas de page.

¤ Trait de caractère du Promouvant : enthousiaste, volubile, instable... (et d'autres encore...)

¤ Trait de caractère du Facilitant : affectif, souriant, timide... (et d'autres encore...)

¤ Trait de caractère du Contrôlant : froid, précis, organisé... (et d'autres encore...)

¤ Trait de caractère de l'Analysant : appliqué, critique, solitaire... (et d'autres encore...)

 

Pour connaître à quel style on appartient, il faut bien-sûr réaliser le test dans son intégralité. On appartient tous à un style social dominant avec un ascendant sur un autre style.

Ne laissez plus le hasard décider à votre place !

Soyez au top à chaque entretien