Les questions pièges et leurs solutions
Les employeurs utilisent des méthodes bien précises pour décider rapidement en limitant les risques d'erreur sur tel ou tel candidat.
« Parlez-moi de vous ! »
Croyez-vous que cette invitation ne sert qu'à mieux vous connaître, par politesse ou par curiosité ? Elle suppose bien d'autres choses que vous ne soupçonnez même pas et que nous vous expliquons sur ce site (élocution, concision...).
Nous vous proposons sur ce site de vous mettre à la place de l'employeur et ainsi comprendre sa vision des candidats. A votre tour lors d'un entretien d'embauche, vous éviterez ainsi les pièges des questions.
Voici un florilège de questions choisies. Ces questions et bien d'autres encor sont reprises en intégralité dans le pack que nous vous proposons.
* = Risque faible
** = risque fort
**** = risque lourd de conséquence
- Vous êtes plutôt chasseur ou cultivateur ? ***
- Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? **
- Vous chercher un travail ou un job ? **
- Comment vous voient vos amis ? ***
- Combien voulez-vous gagner par mois ? ****
Et tant d'autres encore qui peuvent renvoyer [involontairement] une mauvaise image de vous et vous faire manquer le poste convoité.
Ne laissez plus le hasard décider à votre place !
Soyez au top à chaque entretien